眼科医の待遇についてお話しましょう。眼科医は、眼球や視神経、眼瞼、結膜などの眼球付属器を検査し、鑑別診断に基づいて治療計画を立て、治療を行います。勤務医と開業医での待遇の違いや、将来性についても考えてみましょう。
勤務医の場合
- 病院などの医療機関で勤務する眼科医は、白内障や緑内障などの一般的な眼疾患の手術を行います。
- 頭頸部外科や脳神経外科と連携して眼球周囲の腫瘍に対する手術なども担当します。
- 高血圧や糖尿病に伴う眼症状に対しても、内科医と連携して診療に携わることがあります。
2012年の調査によれば、眼科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・皮膚科4科の平均年収は約1,079万円でした。年収の分布は幅広く、1,000万円以上の医師も多く存在します.
開業医の場合
- 眼科の開業医は、地域の患者さんの眼を守る役割を果たします。
- 近視・遠視・老眼の検査、コンタクトレンズ作成に必要な検査や処方箋の作成、ドライアイ・ものもらい・白内障・緑内障といった身近な眼疾患の治療など、多様な診療に携わります。
- コンタクトレンズの処方や視力矯正手術などの自由診療を行うことで、高い年収を狙えます。
厚生労働省の「医療経済実態調査」によれば、入院施設を伴わない眼科医（開業医）の収益は約3,400万円とされています. 開業医は経営者としての苦労もありますが、自由診療のため単価が高額であり、診療所にもたらす利益も大きくなります。
眼科医は今後の需要が高まることが予想され、好条件の施設に転職することで収入をアップすることが期待できます。
: 【2023年版】眼科医の平均年収は？ 地域別ランキングや勤務医/開業医の違いを解説: [第24回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告―令和5年実施―｜厚生労働省 中央社会保険医療協議会](https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000020
医師募集の市場理解が成功の第一歩
医師求人市場の現状とは
医師の求人市場は、他の職種と比べても非常に競争が激しい状況です。2017年度の推計では、医師の有効求人倍率は約6.15倍とされており、1人の医師を6～7つの病院が奪い合う構図ができています。この背景には、医師の人材不足が深刻化していることが挙げられます。このため、医師募集を行う病院やクリニックは、応募医師を待つだけではなく、積極的なアプローチと柔軟な採用戦略が求められます。
さらに、医師採用は病院経営にも直結する重要な要素となっています。診療科の人員不足が続くと患者への医療提供の質が低下し、ひいては病院の収益に影響を与える可能性があります。そのため、医師募集のチェックポイントをしっかり押さえ、現状に合った効果的な求人活動を行うことが成功の鍵となります。
採用ターゲットの明確化が重要
医師の採用活動を成功させるためには、まず採用ターゲットを明確にすることが重要です。勤務地や診療科、働き方に至るまで、採用する医師のニーズに応じた求人条件を設定することで、より適した人材にアプローチできます。
特に、応募条件が厳しすぎる場合、応募者数を増やすことが困難となります。そのため、ターゲットとなる医師が理想とする労働条件や報酬、福利厚生を調査し、それに応じた条件の調整が必要です。例えば勤務時間に関しては男女や診療科ごとに大きく異なる傾向があるため、それを踏まえた柔軟な条件提示が効果的です。医師募集の際には、こうしたチェックポイントを活用し、ターゲットに響く求人情報を提示することが重要です。
需要が高い医師の専門分野と特徴
現在、需要が非常に高い医師の専門分野として挙げられるのは、外科、脳神経外科、救急科などです。これらの診療科では週あたり平均勤務時間が60時間を超える実態があり、多忙さゆえに人員確保が困難な状況にあります。一方で、臨床検査科など比較的勤務時間が短い診療科も存在し、勤務条件と専門性に基づいた需要の偏りが見られます。
また、経験豊富な中堅・ベテラン医師や二次救急や救命救急の経験を持つ医師の採用ニーズも高くなっています。しかし、こうした専門性を持つ医師は他院との競争が激化しているため、給与面だけでなくワークライフバランスやキャリアアップの機会も重視されます。医師募集の際は、これらの特徴を踏まえ、採用戦略を考えることが必要です。
地理的条件と求人活動の関連性
医師採用の難易度には、募集する場所の地理的条件も大きく影響します。例えば都市部では医師が多い一方で、医療機関同士の競争も激しいため、差別化された求人条件が求められます。一方、地方や過疎地では医師が不足しがちであり、募集条件を柔軟にすることが採用成功のカギとなります。
地方での医師募集を成功させるために、診療環境だけでなく地域住民とのコミュニケーションの取り組みなど、医師がその地に根付いて働きやすい環境をアピールすることが有効です。さらに、地元密着型の求人媒体や関係機関との連携を活用し、地理的特性に合った採用活動を展開することが重要です。
医師募集の魅力的な求人広告の作り方
応募者に響くタイトルとキャッチコピー作成
求人広告の第一印象を決めるタイトルとキャッチコピーは、医師募集を成功させる上で最も重要な要素の一つです。医師は多忙なスケジュールの中で求人情報を確認するため、短時間で目を引くタイトルを作ることが求められます。「週休3日制の外科医募集！ワークライフバランス重視」というように、求職者にとってのメリットを端的に示す表現が効果的です。また、「地域医療の未来をともに創る」などの情熱や使命感を感じさせるキャッチコピーを加えることで、応募者の共感を得やすくなります。
仕事内容と魅力を伝える具体的な記載法
求人広告には仕事内容を明確かつ具体的に記載することが不可欠です。応募者が期待する業務内容や役割をイメージできるように、「診療科目」「外来患者の数」「手術の頻度」「担当する病棟の規模」などの具体的な情報を盛り込みましょう。また、医師の魅力を伝えるには、独自のポイントや強みをアピールすることも大切です。例えば、「最先端の医療機器を完備」「研修制度が充実」といった内容は医師のキャリアアップを後押しする要素として関心を引くことができます。
報酬・労働条件をリアルタイムの市場データに基づき明示
医師募集における報酬や労働条件の提示は、応募者にとって重要な判断基準です。しかし、競争率の高い医師求人市場では、標準的な報酬額以上の条件を提示しつつ、透明性を持たせることがポイントです。例えば、近年の市場データを参照し、「月収150万円以上＋歩合制」「宿直手当1回〇〇円」など詳細を記載することで信頼感が生まれます。また、勤務時間は診療科によって差があるため、科目ごとの現実的な実態に基づいた労働条件を記載することが大切です。
医師のライフスタイルを考えた福利厚生の提示
医師にとって魅力的な福利厚生の提示は、応募率を向上させる重要な施策です。例えば、医師の過密労働環境を改善するために、「週休2.5日」「連続休暇あり」「残業なし」などの具体的な提案を掲載することが有効です。また、「院内託児施設の利用可能」「住宅手当の支給」「学会参加費の支援」など、応募者が働きやすい環境作りを示すことも強力なアピールポイントとなります。特に女性医師や子育て中の医師に対しては、柔軟な勤務形態や家族支援が高く評価される要因となります。